中国经济网北京9月3日讯 9月1日，解放日报·上观新闻发布文章《星宇股份陷“羞辱式劝退”风波，企业合规不能等到投诉找上门再做》。
文章指出，事件的导火索始于今年8月末，有应届毕业生在网络爆料，入职常州企业星宇股份一个多月后，便被要求要么“主动离职”，要么“到车间流水线做操作工”，被网络和媒体称为“羞辱式劝退”。后经常州市人社局调查通报，星宇股份今年共招录高校毕业生440名，最终与其中107人解除劳动合同。
元股证券:ygzq.hk8月27日，星宇股份公开致歉，承认公司管理层在决策上有失误、管理上有疏漏，并提出向107名毕业生发放3个月求职生活补贴、继续提供免费住宿；如到11月底仍未实现单位就业，将给予6个月工资作为补偿。
文章称，这次星宇股份的做法，无论是从道德、法律、还是经营层面，都是损人又害己。在中国经济快速发展的四十余年里，中国企业规模做大了、市场拓宽了，越来越多中国企业已经建立起较为成熟的经营合规体系。但也必须看到，仍有一些企业的经营规模和国际化速度跑在了治理能力前面，厂房建好了，订单拿到了，海外市场打开了，内部治理和合规体系却没有同步跟上。
优配网入口截至2026年8月5日，星宇股份前十大股东中中国工商银行股份有限公司-广发多因子灵活配置混合型证券投资基金持股数量2330400股，持股比例0.82%。
(责任编辑：魏京婷) 股票做空交易
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